Вводный инструктаж.

СОГЛАСОВАНО                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель  ПК                                                                           Заведующий

                                                                                                        ГУО «Ясли-сад № 27 г. Бреста»

_________Жук Т.Г.                                                              __________Ю.В. Боковец

«___»___________2017г.                                                               «_____»________2017 г.                                               

     ПРОГРАММА 

ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

1.    СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ

Государственное учреждение образования «Ясли-сад № 27 г. Бреста»

занимается образованием и воспитанием детей дошкольного возраста. Расположено по адресу: г. Брест, ул. Карбышева,110

Ясли-сад № 27 функционирует с 1969 года, рассчитан на 220 мест.

    В яслях-саду функционируют 12 групп (2 ясельного, 10 садового, из них 2 специальные группы).

Ответственность за общее состояние работы по охране труда в дошкольном учреждении возлагается на заведующего яслями-садом.

2. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ, РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ И В ПОМЕЩЕНИЯХ 

 Работающий обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и Правила внутреннего трудового распорядка.

Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, произошедшем на производстве, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни или здоровью людей.

При заболевании или травмировании как на работе, так и вне работы, необходимо сообщить об этом руководителю и обратиться в лечебное учреждение.

При несчастном случае следует оказать помощь потерпевшему, вызвать работника медицинской службы. Сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварии.

Запрещается употребление спиртных напитков, наркотических, токсических средств, а также приступать к работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Курение на территории дошкольного учреждения запрещено.

  Для работающих устанавливаются следующие обязанности:

-  добросовестно трудиться;

-подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) работодателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

- не допускать действий, препятствующих другим работающим выполнять их трудовые обязанности;

- бережно относиться к имуществу работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

- поддерживать свое рабочее место, оборудование, инструмент в исправном состоянии, порядке и чистоте;

- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 12 июля 2013 г. «ОБ ОХРАНЕ ТРУДА».

Законодательство об охране труда основывается на Конституции Республики Беларусь и состоит из Закона Республики Беларусь от 12 июля 2013г. «Об охране труда», Трудового кодекса Республики Беларусь, Гражданского кодекса Республики Беларусь, других нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в области охраны труда.

Основополагающим актом, регламентирующим правоотношения в сфере труда и охраны труда, является ТРУДОВОЙ КОДЕКС Республики Беларусь (далее - ТК РБ).

3.1.  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор - это соглашение между работающим и работодателем, в соответствии с которым работающий обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой  распорядок, а работодатель обязуется  предоставлять работающему обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно  выплачивать работающему заработную плату.

Сторонами трудового договора является работающий и работодатель.

Работающий – лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора.

Работодатель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора,

 Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работающему, другой хранится у работодателя.

КОНТРАКТ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Контракт- это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения, работающего.

Контракт заключается в письменном виде в двух экземплярах на срок не менее одного года и вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.

 В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

1.дата подписания;

2.место работы;

3.должность, профессия, специальность работающего;

4. срок действия контракта;

5.права сторон, в том числе право работодателя на:

5.1. уменьшение премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

- отсутствие на работе без уважительной причины;

- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

- использование государственного имущества не в служебных целях;

5.2 уменьшение работающему отпуска в соответствующем году на число дней прогула (основной отпуск 24 дня);

6. обязанности и ответственность сторон;

7. условия организации и оплаты труда;

8. дополнительные меры стимулирования труда;

            9.размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работающего, установленные законодательством.

Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии законодательством.

Действие контракта прекращается:

- в связи с истечением его срока;

- по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Контракт может быть досрочно расторгнут:

1. по инициативе работодателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством за нарушения работающим возложенных на него трудовых обязанностей.
2. по требованию работающего в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

Основания для прекращения трудового договора изложены в ст.35 ТК РБ. Ими являются:

1. соглашение сторон (ст.37 ТК РБ);
2. истечение срока трудового договора.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ) или   по требованию работающего (ст. 41 ТК РБ), или по инициативе работодателя (ст.42 ТК РБ).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК РБ).

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работающих при определенных условиях установлены статьей 47 ТК РБ.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Регулирование рабочего времени производится в соответствии с главой 10 ТК РБ.

Рабочим считается время, в течение которого работающий в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.

Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 час. в неделю.

 Рабочий день может быть разделен на части с перерывом, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

До начала работы каждый работающий должен в порядке, установленном работодателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.

ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ

И ВЫХОДНЫЕ

Работающим предоставляется перерыв для питания и отдыха не менее 20 минут и не более двух часов.

СТ. 142 и 143 ТК РБ – перенос выходного дня.

Работа в праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере.

ОТПУСКА

Порядок предоставления и суммирования отпусков регулируется главой 12 ТК РБ  и постановлением Совета Министров РБ от 27 июля 2000г. № 1154.

1. основной отпуск;

2. дополнительные отпуска.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Работающим с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работающие могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению работодателя или по своей инициативе с ведома работодателя или уполномоченного должностного лица работодателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работающим и работодателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.

Трудовые отпуска за первый   год работы работодатель обязан представить не ранее, чем через шесть месяцев работы у работодателя. Последующие трудовые отпуска в соответствии с графиком отпусков, если иное не предусмотрено законодательством.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работающий имеет на них право.

ТРУД ЖЕНЩИН

Особенности регулирования труда женщин устанавливаются в соответствии со статьями 262 –271 ТК РБ.

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой предельная допустимая масса груза составляет 10кг.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дне до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей –70) календарных дней после родов с выплатой пособия за этот период по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В соответствии со ст.185 ТК РБ, по желанию женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с выплатой пособия.

Этот отпуск может предоставляться другим членам семьи, осуществляющим уход за ребенком. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы, а период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Согласно ст.268 ТК РБ беременной женщине запрещается отказывать в приеме на работу и снижать им заработную плату.

ТРУД МОЛОДЕЖИ

Глава 20 ТК РБ регламентирует труд лиц, не достигших 18 лет.

КОМПЕНСАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

В соответствии со ст. 11 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. (в новой редакции от 12.07.2013) «Об охране труда» работающим предоставляются в соответствии с законодательством компенсации по условиям труда, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Согласно ст. 194 ТК РБ трудовой распорядок для работающих определяется:

Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются работодателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерством труда РБ от 5 апреля 2000г.  № 46.

Правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:

общие положения;

порядок приема и увольнения работающих;

обязанности работающих;

обязанности работодателя;

рабочее время и его использование;

поощрения за успехи в работе;

ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работающего под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у работодателя.

За неисполнение по вине работающего трудовых обязанностей, возложенных на него, влечет за собой применение дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 198 ТК РБ).

За недобросовестное или несвоевременное выполнение служебных обязанностей работающему может быть понижена премия в соответствии с Положением о премировании.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

-систематическое неисполнение работающим без уважительной причины обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного и общественного воздействия;

- прогул (в т.ч. и отсутствие на рабочем месте более 3-х часов в течение рабочего дня);

- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Административная ответственность установлена ст. 41 Кодекса РБ об административных правонарушениях (до 10 минимальных зарплат);

Уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда установлена ст. 306 УК РБ (до 7 лет лишения свободы).

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТАЮЩИХ ПО  ОХРАНЕ ТРУДА

Согласно ст.55 и 226 ТК РБ обеспечение охраны труда на производстве возложено на работодателя. Основные обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на производстве изложены в ст.55, 89 и 226 ТК РБ.

Работодатель обязан обеспечивать охрану труда работающих, в том числе:

- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

- организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения работников;

- режим труда и отдыха работающих, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

- выдачу работающим СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

- постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (отдел образования администрации Ленинского района г.Бреста);

- подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда;

- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров, работающих;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, разборку и реализацию мер по их профилактике;

- выделение в необходимых объемах финансовых средств и материалов для осуществления предусмотренных коллективным договором мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работающих;

- беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;

- назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Обязанности, работающих по охране труда изложены в   ст.53 и 232 ТК РБ.

Работающий обязан:

- соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда;

- выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

- правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

- проходить в установленном порядке предварительные (при поступлении на работу), периодические и внеочередные медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

- оказывать содействие и сотрудничать с работодателем в деле здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

ПРАВО РАБОТАЮЩИХ НА ОХРАНУ ТРУДА

Ст. 9 Закона Республики Беларусь. «Об охране труда».

Работающий имеет право:

- получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении в установленном порядке проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания.

Работающий имеет право отказаться от выполнения порученной работы (оказания услуги) в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности.

Работающий также имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

- обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями;

Отказ от выполнения порученной работы в случае непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Гарантии права работников на охрану труда определяются Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 223 ТК РБ) и ст. 12 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

Для реализации права, работающих на охрану труда государство осуществляет государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда определена в ст. 40 Закона Республики Беларусь «Об охране труда», в редакции .

Работодатель и работающий, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, несут ответственность в соответствии с законодательством.

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

Ст. 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения проводятся предварительные (при поступлении на работу), периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья, работающего) медицинские осмотры.

Проведение медицинского осмотра осуществляется в соответствии с Порядком проведения медицинских обязательных осмотров, утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000г. № 33.

На время прохождения медицинского осмотра за работающим сохраняется его место работы и средний заработок.

Работающий, не прошедший медицинский осмотр (предварительный при поступлении на работу, периодический и внеочередной - в результате ухудшения состояния здоровья), в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, в соответствии со ст.49 ТК РБ не допускается (отстраняется) к работе.

4. ОСНОВНЫЕ ВРЕДНЫЕ И (ИЛИ) ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ, ХАРАКТЕРНЫЕ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «Ясли-сад № 27 г. Бреста»

               Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего при определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти.

            Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего при определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье.

Вредные и (или) опасные производственные факторы классифицируются:

физические;

химические;

биологические;

психофизиологические.

Вредным производственным фактором, оказывающим неблагоприятное действие на работающих управления образования, является работа с персональными компьютерами.

Опасный производственный фактор: ведение работ на токоведущих частях, а также работы по присоединению и отсоединению электропотребителей в действующих электроустановках без снятия напряжения.

5.     ОБЕСПЕЧЕНИЕ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

            Согласно ст. 230 ТК РБ и ст. 22 Закона РБ «Об охране труда» на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работодатель обязан обеспечить выдачу бесплатно работающим специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.

            Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 209 утверждена «Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты» (далее СИЗ).

СИЗ выдаются работающим в соответствии с установленными нормами и сроками носки. Выдача работающим и возврат ими СИЗ отмечается в личной карточке.

             СИЗ являются собственностью работодателя и подлежат возврату: при увольнении до окончании срока носки, при переводе в том же учреждении на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены нормами.

6.   ОБЕСПЕЧЕНИЕ СМЫВАЮЩИМИ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ

              В соответствии со ст. 22  Закона РБ от 23 июня 2008 г. «Об охране труда» и на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» работающим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами из расчета на одного работающего:

Мыло или аналогичные по действию смывающие средства – не менее 400 грамм в месяц;

7. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА И ПРИЧИНЫ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, АВАРИЙ, ИНЦИДЕНТОВ, ПОЖАРОВ

 Основными причинами производственного травматизма являются:

- необученность работающих, незнание ими безопасных приемов и методов труда;

- отсутствие контроля за соблюдением требований безопасности работающими;

- конструктивные недостатки, ненадежность оборудования, инструментов, средств защиты;

- эксплуатация неисправного оборудования, инструментов, средств защиты;

- ненадлежащие выполнение руководителями и специалистами своих обязанностей;

- нарушение потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, требований правил, норм и инструкций по охране труда.

Возникновение электротравмы может быть связано:

- с однофазным (однополюсным) прикосновением неизолированного от земли (основания) человека к неизолированным токоведущим частям электроустановок, находящихся под напряжением;

- с одновременным прикосновением человека к двум токоведущим частям (фазам, полюсам) электроустановок, находящихся под напряжением;

- с приближением на опасное расстояние человека, неизолированного от земли (основания), к токоведущим, не защищенным изоляцией, частям электроустановок, находящихся под напряжением;

- с прикосновением человека, неизолированного от земли (основания), к металлическому корпусу электрооборудования, оказавшегося под напряжением;

- с включением человека, находящегося в зоне растекания тока замыкания на землю, на «напряжение шага»;

- с действием атмосферного электричества при грозовых разрядах;

- с действием электрической дуги;

- с освобождением человека, находящегося под напряжением.

Внешними проявлениями электротравмы могут быть ожоги, электрические знаки на кожном покрове, металлизация поверхности кожи тела человека.

Для обеспечения защиты от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим токоведущим частям, которые могут оказаться под напряжением в результате повреждения изоляции, применяют следующие способы:

защитное заземление;

зануление;

выравнивание потенциалов;

система защитных проводов;

 защитное отключение;

изоляция токоведущих частей;

контроль изоляции;

средства индивидуальной защиты.

Наиболее распространенными техническими средствами защиты являются защитное заземление и зануление.

О каждом несчастном случае, происшедшим с самим работающим или другим работающим, он обязан немедленно сообщить непосредственно руководителю работ. Оказать первую помощь пострадавшему, доставить пострадавшего в медицинское учреждение (если это необходимо), сохранить обстановку на рабочем месте, если она не создает угрозу жизни и здоровью людей.

8. ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ.

Расследование несчастных случаев на производстве проводится на основании действующих нормативных документов «Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», утвержденными постановлением Совета министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 с учетом постановления Совета министров РБ от 18 января 2007 г. № 60 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета министров РБ от 15 января 2004 г. № 30».

Работодатель, получив сообщение о несчастном случае на производстве:

- принимает меры по устранению причин несчастного случая;

- в течение одного дня сообщает о несчастном случае страховщику, вышестоящую организацию по подчиненности, профсоюзы и направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего.

Расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным или тяжелым исходом) проводится уполномоченным должностным лицом организации с участием уполномоченного представителя профсоюза, специалиста по охране труда. Потерпевший и страховщик имеют право принимать участие в расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, знакомиться с документами расследования несчастного случая, профессионального заболевания.

Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание являются страховыми случаями, если потерпевший подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Расследование несчастного случая на производстве проводится в срок не более 3-х дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений организаций здравоохранения и других органов. Несчастный случай, о котором работодателю не поступило сообщение в течение рабочего дня или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в течение одного месяца со дня, когда работодателю стало известно о несчастном случае.

При расследовании несчастного случая:

- при необходимости немедленно организуется оказание первой медицинской помощи потерпевшему, вызов медицинских работников на место происшествия (доставка потерпевшего в организацию здравоохранения);

- проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия;

- сохраняется место обстановки, где произошел несчастный случай (при необходимости организуется фотографирование места происшествия, составляются схемы, делаются эскизы, проводится экспертиза и другие мероприятия);

- берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели несчастного случая и иные лица;

- изучаются необходимые документы;

- устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, разрабатываются мероприятия по устранению причин данного несчастного случая и предупреждению подобных нарушений.

После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации с участием лиц, принимавших участие в расследовании, оформляет акт формы Н-1 в 4-х экземплярах. Указывается степень вины потерпевшего. Работодатель в течение двух дней по окончании расследования рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 и регистрирует его соответственно в журнале регистрации несчастных случаев на производстве и направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 потерпевшему, страховщику с материалами расследования, вышестоящую по подчиненности организацию и специалисту организации, на которого возложены обязанности за организацию охраны труда с материалами расследования.

Акт формы Н-1 с документами расследования хранится в течение 45 лет у работодателя, у которого взят на учет несчастный случай.

Если на основании документов правоохранительных органов, организаций здравоохранения, судебно-медицинской экспертизы и других результатов расследования установлено, что несчастный случай произошел вследствие противоправных деяний потерпевшего (хищение, угон транспортных средств и иные противоправные деяния), умышленного причинения вреда своему здоровью (самоубийство, членовредительство) либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП.

Расследованию и учету подлежат все впервые выявленные случаи профессиональных заболеваний, которые включены в перечень профессиональных заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и Министерством труда и социальной защиты.

9. ДЕЙСТВИЯ, РАБОТАЮЩИХ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОТЕРПЕВШИМ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ

            Первая медицинская помощь – комплекс мероприятий, направленных на восстановление или сохранение жизни и здоровья потерпевшего.

            Неправильное или неумелое оказание первой медицинской помощи может явиться причиной осложнений, затягивающих выздоровление потерпевшего, ведущей к инвалидности, а в некоторых случаях может привести к смерти пострадавшего.

             Основными условиями успеха при оказании первой медицинской помощи потерпевшим при несчастных случаях являются спокойствие, находчивость, быстрота действий, знание и умение оказывающего помощь.

             Оказывая первую медицинскую помощь необходимо:

- устранить воздействие на организм повреждающих факторов, угрожающих здоровью и жизни потерпевшего;

- оценить состояние потерпевшего;

- определить характер и тяжесть травмы, последовательность мероприятий по его спасению;

- восстановить проходимость дыхательных путей, провести искусственное дыхание, непрямой массаж сердца, остановить кровотечение;

Вызвать неотложную медицинскую помощь.

Спасение потерпевшего от действия электрического тока зависит от быстроты освобождения его от тока и правильности оказания потерпевшему первой медицинской помощи.

Электрический ток имеет существенные особенности, отличающие его опасность от опасности от других факторов.

1.Электрический ток не может дистанционно ощущаться человеком.

2.Проходя через тело человека, электрический ток оказывает свое воздействие не только в местах контактов и на пути прохождения через организм, но и существенно вызывает рефлекторное воздействие, нарушая нормальную деятельность отдельных органов и систем организма.

3.Существует реальная опасность получения электротравмы без непосредственного контакта с токоведущими частями электроустановки.

Электрический ток, проходя через тело человека, оказывает на него сложное воздействие, являющиеся совокупностью термического, электролитического, биологического и механического воздействий, что приводит к различным нарушениям в организме, вызывая как местные повреждения тканей и органов, так и общее его поражение:

1. термическое действие тока проявляется в ожогах отдельных участков тела, нагреве до высокой температуры кровеносных сосудов, нервов, сердца, мозга и других органов, находящихся на пути тока, что вызывает в них серьезные функциональные расстройства;

2. электролитическое воздействие тока выражается в разложении органической жидкости, в т.ч. и крови, что сопровождается значительными нарушениями их физико-химического состава;

3. биологическое действие тока проявляется в возбуждении и раздражении живых тканей организма, а также в нарушении внутренних биоэлектрических процессов, протекающих в нормально действующем организме и теснейшем образом связанных с его жизненными функциями;

4. механическое действие тока выражается в расслоении, разрыве тканей организма и других подобных повреждений тканей организма, в т.ч. мышечной ткани, стенок кровеносных сосудов легочной ткани и др., в результате электродинамического эффекта, а также мгновенного взрывоподобного образования пара от перегретой током тканевой жидкости и крови.

 В зависимости от условий, повышающих или понижающих опасность поражения человека электрическим током, правилами устройства электроустановок все помещения управления образования подразделяются на:

помещения с повышенной опасностью;

помещения без повышенной опасности.

Следует отметить, что опасность поражения электрическим током существует всюду, где используются электроустановки.

Поражения людей электрическим током возникают в результате случайного прикосновения или опасного приближения к частям электроустановки, находящимися под напряжением, к конструктивным металлическим частям электроустановок, в нормальных условиях находящимися без напряжения, и вследствие повреждения изоляции оказавшимися под напряжением.

10.     ГИГИЕНА ТРУДА. ТРЕБОВАНИЯ ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ

Помещения и рабочие места обеспечиваются искусственным освещением, достаточным для безопасного выполнения работ, пребывания и перемещения людей  и удовлетворяющим требованиям действующих нормативных правовых  актов.

Производственные, вспомогательные и санитарно-бытовые помещения должны быть оборудованы обменной приточно-вытяжной вентиляцией и отоплением.

Помещения оснащены аптечками первой помощи с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

Работающие обязаны соблюдать требования производственной санитарии и личной гигиены, предусмотренные действующими законодательными и иными нормативными актами.

11. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ И ЛИКВИДАЦИЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ И ДЕЙСТВИЯ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОТИВОПОЖАРНОГО РЕЖИМА В ОРГАНИЗАЦИИ

СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ И ДЕЙСТВИЯ В УСЛОВИЯХ РАДИОАКТИВНОГО ЗАРАЖЕНИЯ МЕСТНОСТИ

             Принять меры защиты от проникновения в помещение радиоактивных веществ с воздухом: закрыть форточки, дверные проемы, перекрыть вентиляционные системы. Для защиты органов дыхания необходимо использовать респираторы, ватно-марлевые повязки, противогазы. Провести экстренную йодную профилактику (5 % раствор йода принимается 1 раз в день в течение 7 суток: взрослым от 14 лет и старше – по 40 капель на 100 мл молока или воды).

             Подготовиться к возможной эвакуации (документы и деньги, предметы первой необходимости).

 СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ И ДЕЙСТВИЯ ПРИ РАЗЛИВЕ РТУТИ

             При разливе ртути из поврежденных бытовых приборов (градусник и т.п.):

             - вывести из помещения всех людей;

             - открыть двери, окна для проветривания;

             - надеть ватно-марлевую повязку, вызвать по тел. 101 службу спасения для очищения места разлива ртути и специалистов для проведения замера уровня содержания паров ртути в помещении.

При ухудшении состояния здоровья обратиться к врачу.

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

В соответствии со ст.14 Закона Республики Беларусь « О пожарной безопасности»  пожарная безопасность обеспечивается приведением объекта  в такое состояние, при котором исключается возможность возникновения пожара либо обеспечивается  защита людей и материальных ценностей от пожара.

ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ДРУГИХ ДОЛЖНОСТНЫХ  ЛИЦ И РАБОТАЩИХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

 Обеспечение пожарной безопасности является обязанностью руководителя, соответствующих должностных лиц и работающих управления образования.

В соответствии со ст.17. 18. 19 указанного Закона руководители и другие должностные лица:

- обеспечивают пожарную безопасность и противопожарный режим;

- предусматривают организационные и инженерно-технические мероприятия по пожарной безопасности;

- обеспечивают своевременное выполнение противопожарных мероприятий по предписаниям, заключениям органов пожарного надзора;

- обеспечивают выполнение и соблюдение нормативных актов системы противопожарного нормирования;

- содержат в исправном состоянии пожарное оборудование и инвентарь, не допускают их использования   не по прямому назначению;

- организуют обучение работающих правилам пожарной безопасности и обеспечивают их участие в предупреждении и тушении пожаров, не допускают лиц, не прошедших инструктаж, к работе;

- обеспечивают разработку плана действий, работающих на случай возникновения пожара и осуществляют практические тренировки по его отработке;

- принимают меры к нарушителям противопожарных требований.

ОСНОВНЫЕ ПРОТИВОПОЖАРНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-БЫТОВЫМ ЗДАНИЯМ

Не допускается хранение и применение ЛВЖ и ГЖ, твердых легковоспламеняющихся материалов и взрывчатых веществ.

Горючие отходы и мусор должны ежедневно удаляться.

ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ

На случай возникновения пожаров здания должны быть обеспечены первичными средствами пожаротушения.

Виды, количество и порядок размещения первичных средств пожаротушения регламентированы «Нормами обеспечения первичными средствами пожаротушения» (приложение 2 ППБ РБ 1.04-2002).

Огнетушители предназначены для тушения пожаров в начальной стадии их возникновения.

           ДЕЙСТВИЯ РАБОТАЮЩИХ  ПРИ ОБНАРУЖЕНИИ ПОЖАРА

Заведующий ГУО «Ясли-сад №27 г.Бреста»                                                 Ю.В. Боковец